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材料三：30.00%25.00%20.009%口35以下日36-4515.00%046-50口50以上10.00%5.00%0.00%中级技工比例初级技工比例高级技工比例技师比例高级技师比例材料四：报告提出，改苹完善高职院校考试招生办法，鼓励更多应届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农民工等报考，今年大规模扩招100万人。全国人大代表、江西省教育厅厅长叶仁荪说，一方面是技能型人才短缺，企业招高级技术工人难；另一方面是大量劳动力找工作难。面对我国劳动力市场上的矛盾现象，必须加快发展现代职业教育。要改变社会对职业教育的偏见，一定要有证书衔接等方面的配套政策，并提高职业学校的教育质量。(摘编自新华网2019年3月6日《十大民生热，点，政府工作报告这样回应·如何缓解技能型人才短缺问题？》)【注】①求人倍率：指劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比。当求人倍率大于1，说明职位供过于求；如果求人倍率小于1，说明职位供不应求。4.下列对材料相关内容的理解，不正确的一项是(3分)A.高素质的技能型人才是振兴我国制造业、推动经济良性发展，助力产业升级和实现“中国制造2025”战略目标的重要因素。B.我国高技能人才极度缺乏，在全国就业人员中，高技能人才所占的比重与西方一些制造业强国相比，只有他们的八分之一左右。C.我国目前的高校与企业合作、产业与教育结合的现代职业教育模式发展不足，难以解决技能型人才短缺和大量劳动力就业难的问题：D.随着信息技术、人工智能等新技术的快速发展，技能型工人数量短缺问题难以解决，我国高技能劳动者需求的缺口将持续增大。5.下列对材料相关内容的概括和分析，不正确的一项是(3分)A从我国技能劳动者的求人倍率来看，在高级技师、技师和高级工程师三者中，我国高级工程师的数量最多，而高级技师的需求量最大。B.材料一与材料二均谈到我国高技能人才短缺的问题，材料一侧重指出造成此问题的多方面原因，材料二则侧重指出职业培训方面的困局。C.材料三中，35岁以上的技能人才所占比例明显偏低，大致反映了我国在过去几十年里没有重视技能型人才培养的事实。D.一些团体和有识之士已经关注到我国存在的人才供需关系不合理的问题，政府正在着手缓解、甚至解决技能型人才短缺的问题。6。有何针对性措施可以缓解材料中提出的技能人才短缺问题？请结合材料简要分析。(6分)高者语☆综合圳练卷整10面（止