2023-2024衡水金卷先享题 高三一轮复习单元检测卷(辽宁专版)/思想政治(1-21)答案正在持续更新，目前2024-2025全国100所名校答案网为大家整理了相关试题及答案，供大家查缺补漏，高效提升成绩。

C:题干从五个方面概括了中国式现代化的内涵，不涉及发展过程中的渐进性与飞跃性，C不选。D:题干揭示了中国式现代化的本质，属于抽象思维，因而具有运行方式的推导性和思维表达的严谨性。思维运行方式的想象性与思维表达的情感性是形象思维的主要特征，D不选。故本题选A。16.B将“凡是浪费食物者罚款10元！”改为：“凡没有浪费食物者奖励10元！”结果生意火爆且杜绝了浪费行为。这是运用逆向思维。A:用雷达波加热食品是联想思维，A不合题意。B:由罚款到奖励是逆向思维，由吹尘机到吸尘器也是逆向思维，B符合题意。C:对圆的不同回答是发散思维，C不合题意。D:根据蝴蝶在草丛中可以躲避天敌，科学家发明迷彩服是类比推理中的模拟方法，D不合题意。故本题选B。二、问答题（共52分）17.(13分)(1)(5分)①甲同学的结论正确。(1分)这是三段论推理，该推理省略了小前提“该合同第八条中属于公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定”(1分)，推理结构正确，结论成立。(1分)②乙同学的结论错误。(1分)此三段论推理中，大前提中的“此劳动合同条款”与小前提中“依法订立的劳动合同条款”不是同一个概念(1分)，不能起到联系大小项的媒介作用，所以结论不能成立。(2)(5分)加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬(1分)，A公司在劳动合同中约定让唐某放弃加班费的协议免除了其法定责任、排除了唐某的主要权利(1分)，侵害了唐某的工资报酬权益(1分)，违反了我国劳动法和劳动合同法的相关规定，该劳动合同应认定无效(1分)，故判决A公司应支付唐某节假日、休息日加班工资(1分)。(3)(3分)企业的良性发展必须坚守法律规定，维护劳动者的合法权利，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，从而进一步增强企业自身的核心竞争力。(3分)解析：(1)本问要求结合材料，运用逻辑与思维知识，分别判断甲乙两位同学推理的结论是否正确，并说明理由，重点考查三段论的推理规则。甲同学的推理属于三段论推理，该推理的大前提是”用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效条款”、省略的小前提是“此合同条款属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款”、所以此合同条款是无效条款。可见，甲同学的推理是正确的。乙同学的推理中“此合同条款”与“依法订立的合同条款”，不是同一个概念，不能起到联系大小项的媒介作用。所以乙同学的结论不成立。(2)本问要求结合材料，运用法律与生活知识，分析人民法院作出此判决的理由。根据对第(1)问的分析，人民法院之所以判决A公司要支付给唐某加班费，就是因为A公司在劳动合同中约定让唐某放弃加班费的协议免除了其法定责任、排除了唐某的主要权利，违反了我国劳动法和劳动合同法的相关规定，劳动合同中免责条款为无效条款。(3)本问要求结合材料，说明该案件的判决对企业构建和谐劳动关系的启示。从A公司的败诉可以看出，依法订立劳动合同是每一个企业必须遵守的规则，从而我们也可以得出，企业要发展，必须依法经营、必须尊重劳动者合法权益，依靠正确的激励方式提高劳动效益。18.(12分)①案件经过司法所主动介人调解，达成调解协议并进行司法确认后，不用缴纳案件受理费，这样可以节约诉讼成本：和一般调解相比，司法确认以后，能够赋予人民调解协议强制执行力，有效保障群众合法权益。②人民调解属于社会解纷方式，可以避免特殊关系的当事人对簿公堂，减少当事人对立：有利于健全多元化矛盾纠纷解决机制，促进司法资源优化配